Individuelle Lernplattform entwickeln lassen: Von der Idee zum fertigen LMS

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie ein eigenes LMS (Learning Management System) planen, welche Funktionen wichtig sind und worauf Sie bei der Entwicklung achten sollten. Wir zeigen Ihnen anhand eines konkreten Praxisbeispiels, wie eine solche Plattform in der Realität aussehen kann.

Warum eine individuelle Lernplattform?

Fertige LMS-Lösungen wie Moodle, iSpring oder TalentLMS sind schnell einsatzbereit – aber sie bringen auch Einschränkungen mit sich:

• Anpassungen sind begrenzt: Standardsoftware lässt sich nur in bestimmtem Rahmen konfigurieren. Spezielle Workflows oder branchenspezifische Anforderungen sind oft nicht abbildbar.

• Laufende Lizenzkosten: Bei vielen Anbietern zahlen Sie pro Nutzer und Monat. Bei hunderten Mitarbeitern summiert sich das schnell.

• Abhängigkeit vom Anbieter: Wenn der Anbieter die Preise erhöht oder den Dienst einstellt, haben Sie ein Problem.

• Datenschutz: Sensible Mitarbeiterdaten liegen bei einem externen Anbieter – oft außerhalb der EU.

Eine individuell entwickelte Lösung gehört Ihnen. Sie entscheiden, welche Funktionen Sie brauchen, wo die Daten liegen und wie die Plattform aussieht.

Wie plane ich die Entwicklung einer individuellen Schulungsplattform mit Benutzerrollen, Lernpfaden und Reporting-Funktionen?

Die Planung ist der wichtigste Schritt bei der Entwicklung einer Lernplattform. Bevor Sie in die Umsetzung gehen, sollten Sie sich folgende Fragen stellen:

1. Wer nutzt die Plattform?

Definieren Sie die verschiedenen Benutzerrollen. Typische Rollen in einer Lernplattform sind:

• Lernende: Mitarbeiter oder externe Teilnehmer, die Kurse absolvieren

• Trainer/Dozenten: Erstellen und verwalten Kursinhalte

• Teamleiter/Manager: Sehen den Fortschritt ihrer Mitarbeiter

• Administratoren: Verwalten Benutzer, Kurse und Systemeinstellungen

2. Welche Lernpfade brauchen Sie?

Lernpfade sind vordefinierte Kurssequenzen, die Teilnehmer durchlaufen. Sie können:

• Pflichtschulungen für neue Mitarbeiter abbilden (Onboarding)

• Abteilungsspezifische Weiterbildungen strukturieren

• Zertifizierungsprogramme mit aufeinander aufbauenden Modulen anbieten

3. Welche Reports brauchen Sie?

Reporting ist entscheidend, um den Erfolg Ihrer Schulungsmaßnahmen zu messen. Überlegen Sie:

• Welche Kennzahlen sind wichtig? (Abschlussquoten, Testergebnisse, Lernzeit)

• Wer braucht welche Auswertungen?

• Sollen Reports automatisch versendet werden?

Einen detaillierten Leitfaden zur Projektplanung finden Sie in unserem Artikel „Wie man ein Softwareprojekt startet".

Wer entwickelt ein individuelles LMS mit Funktionen wie Kurskatalog, Lernpfaden, Zertifikaten und detaillierten Reports?

Für die Entwicklung einer individuellen Lernplattform brauchen Sie einen erfahrenen Partner, der sowohl technisches Know-how als auch Verständnis für Ihre Prozesse mitbringt.

Als spezialisierte Laravel-Agentur haben wir bereits mehrere Lernplattformen entwickelt. Ein Beispiel ist die E-Learning-Plattform für Safetyworx – ein System für Sicherheitsunterweisungen in der Baubranche mit folgenden Funktionen:

• Mehrsprachiger Kurskatalog: Schulungsinhalte in 10 Sprachen für internationale Teams

• Flexible Lernpfade: Einzelne Unterweisungen oder komplette Ausbildungspakete

• Automatische Zertifikate: PDF-Zertifikate werden nach bestandener Prüfung automatisch erstellt

• Detaillierte Reports: Übersicht über alle Schulungsteilnehmer, Fortschritte und ausstehende Unterweisungen

• Automatische Erinnerungen: Das System erinnert an jährlich wiederkehrende Pflichtschulungen

Was uns auszeichnet:

• Über 10 Jahre Erfahrung mit Laravel und FilamentPHP für intuitive Benutzeroberflächen

• Kleine Agentur mit 5 Mitarbeitern – persönliche Betreuung statt anonymer Tickethotline

• Der Quellcode gehört Ihnen – keine Abhängigkeiten

Wie gehe ich vor, wenn ich eine eigene Lernplattform entwickeln lassen möchte, die Online-Kurse und Tests anbietet?

Der Weg zur eigenen Lernplattform lässt sich in überschaubare Schritte unterteilen:

Schritt 1: Anforderungen sammeln

Listen Sie auf, welche Funktionen Ihre Plattform haben soll. Unterscheiden Sie zwischen „muss unbedingt sein" und „wäre schön zu haben". Typische Funktionen sind:

• Kurserstellung mit Videos, Texten und Bildern

• Multiple-Choice-Tests zur Wissensüberprüfung

• Fortschrittsanzeige für Teilnehmer

• Zertifikate nach Kursabschluss

• Benutzerverwaltung und Rollensystem

Schritt 2: Erstgespräch führen

In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihre Anforderungen und geben eine erste Einschätzung zu Aufwand und Kosten.

Schritt 3: Prototyp entwickeln

Statt monatelang auf eine fertige Lösung zu warten, erstellen wir innerhalb weniger Wochen einen ersten Prototyp. Sie können früh testen und Feedback geben.

Schritt 4: Schrittweise erweitern

Nach dem erfolgreichen Start mit den Kernfunktionen können Sie die Plattform Stück für Stück erweitern – neue Kurstypen, zusätzliche Sprachen, erweiterte Reports.

Wie integriere ich eine neu entwickelte Lernplattform in bestehende Systeme wie HR-Software oder Intranet?

Eine Lernplattform entfaltet ihren vollen Nutzen erst, wenn sie nahtlos mit Ihren anderen Systemen zusammenarbeitet. Typische Integrationsszenarien:

HR-Software anbinden

• Neue Mitarbeiter werden automatisch angelegt

• Abteilungszugehörigkeit und Position werden synchronisiert

• Schulungsabschlüsse fließen in die Personalakte zurück

Single Sign-On (SSO)

Mitarbeiter können sich mit ihren vorhandenen Firmen-Zugangsdaten anmelden – keine zusätzlichen Passwörter nötig.

Intranet-Einbindung

Die Lernplattform kann direkt ins Intranet integriert werden – als eingebettetes Element oder über Verlinkungen.

Automatisierte Workflows

Mit unseren Automatisierungslösungen können Sie:

• Schulungserinnerungen automatisch versenden

• Zertifikate in Dokumentenmanagement-Systeme übertragen

• Reports regelmäßig an Führungskräfte senden

Die technische Umsetzung erfolgt über Schnittstellen (APIs), die wir passend zu Ihren vorhandenen Systemen entwickeln.

Wer kann mir helfen, eine Lernplattform mit Gamification-Elementen und Lernstatistiken zu entwickeln?

Gamification macht Lernen motivierender. Punkte, Abzeichen und Ranglisten sorgen dafür, dass Teilnehmer am Ball bleiben. Wir setzen diese Elemente gezielt ein:

Beliebte Gamification-Elemente:

• Fortschrittsbalken: Zeigen, wie weit der Teilnehmer im Kurs ist

• Punkte und Levels: Für abgeschlossene Kurse oder bestandene Tests

• Abzeichen/Badges: Für besondere Leistungen (z.B. „Alle Pflichtschulungen abgeschlossen")

• Ranglisten: Optional, um den Wettbewerb unter Teilnehmern zu fördern

• Streak-Zähler: „Sie lernen seit 7 Tagen in Folge!"

Aussagekräftige Lernstatistiken:

Neben den motivierenden Elementen sind detaillierte Statistiken für die Personalentwicklung unverzichtbar:

• Übersicht aller ausstehenden Pflichtschulungen

• Durchschnittliche Testergebnisse pro Kurs oder Abteilung

• Lernzeit pro Mitarbeiter

• Abschlussquoten im Zeitverlauf

• Identifikation von Kursen mit hohen Abbruchraten

Diese Daten helfen Ihnen, Ihre Schulungsangebote kontinuierlich zu verbessern.

Bereit für Ihre eigene Lernplattform?

Wenn Sie darüber nachdenken, Ihre Schulungen zu digitalisieren oder eine bestehende Lösung abzulösen, sprechen Sie mit uns. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam:

• Welche Funktionen brauchen Sie wirklich?

• Wie lässt sich die Plattform in Ihre bestehenden Systeme integrieren?

• Mit welchem Budget und Zeitrahmen sollten Sie rechnen?

Auf Wunsch unterzeichnen wir vorab eine Geheimhaltungsvereinbarung – so können Sie uns Ihre Anforderungen bedenkenlos schildern.